社長のつぶやき

会社経営をしている中で色々思うところはあるのですが、やはり一番嬉しい瞬間は、社員同士が和気藹々と仕事をしているのを見ることです。逆に一番きついのは、社員の体調不良の知らせと、社員の辞職の知らせです。

当社は社員の定着率は決して悪くないのですが、それでも時々辞めていく人もいます。社員が会社を辞める時にいつも思うのは、原因は色々あるにせよ、彼にとってはうちの会社では自分の将来を重ね合わせることが出来なかったのだろうということです。

「他人の芝生はよく見える」といいますが、誰しも現状に対する疑問や迷いはあります。このままでいいのだろうか…？家族を守ることが出来るのだろうか？と不安になることもあるでしょう。その時に、僕らは何を拠り所とすればよいのでしょうか？

それはズバリ、会社の安定と経営者の言動だと思います。どんな会社にも目標数値があり、これがやれるかやれないかで会社の雰囲気も変わってきます。未達成が続くと経営者は焦り、現場への発言も厳しいものになっていくかもしれません。ただ、危機感を煽ることで人を動かすような時代ではないように僕には思えます。やはり会社やそこで働く人が明るくないと、会社など絶対に良くはなりません。いたずらに危機感を煽ることが正しいとは思いません。我々のような小さな会社こそ、家族的でなければいけないと思います。

ただ難しいのは「ウチの会社は大丈夫だ。絶対に潰れることはない」という雰囲気が社内に蔓延するのは非常に危険だということです。どんな会社でも常に潰れるリスクはあります。これからはますますその可能性は高くなるでしょう。そこは知っておいてもらいたいのです。

僕は、何かの縁で一緒に働いている社員には全員幸せになってもらいたい。ウチの会社を選んで良かったと思ってほしい。僕はその為に働いているようなもんです。「どうせ働くなら、楽しく働こう」ということを社内でよく話すのですが、楽しくというのは言い換えれば達成感だと思っています。「大変だったけど、やっぱりやって良かった。お客様が喜んでくださった。」そんな仕事を全社員がやることが出来たら、きっと社員はウチの会社に人生を重ねてくれるだろうと信じています。そういう仕事の醍醐味を味わえるような会社づくりが大切だと考えています。なにしろ人間は、20歳から60歳の、人生で一番身体が自由に動く時期の殆どの時間を会社で過ごすのです。その会社や仕事にやりがいや楽しさが無ければ、僕は社員の人生を台無しにしている罪を犯していると言い換えることができると思うのです。

２０１９．６/２１